アメリカ合衆国では『リベンジ退職』が流行っているので、そろそろ日本国内でリベンジ退職をしたいと思う方もいるでしょう。
しかし、本当にリベンジ退職して大丈夫なのだろうか？と心配している方も多いと思うので、リベンジ退職の注意点を紹介しましょう。
リベンジ退職する際の注意点は法的措置！
リベンジ退職とは、待遇の悪い会社を辞めて、転職する事をさすのが多いです。しかし、もう辞めるのだから、徹底的に上司や気に入らない同僚を罵倒や中傷したら、訴えられる可能性があります。
相手を完全に怒らせて法的措置を取られてしまったら、転職しづらくなるばかりか、賠償金も支払わなければいけないので、くれぐれも違法になるようなリベンジは避けて下さい。
今まで、パワハラをされたのにと思う方もいるかもしれませんが、自分も同じような事をして、訴えられたら、相手にもダメージを与えられますが、あなたも大きなダメージがあるので気を付けましょう。
リベンジ退職したらキャリアに傷がつく事にも注意
今の会社に不満があっても、同じ業種の他社に転職する場合には、あまり喧嘩ごしの退職は避けるべきです。
なぜなら、同じ業種であれば、噂が広まりやすくて、意外と情報が共有しているものです。そのため、同じ業種の他社へ転職する場合には、リベンジ退職はしないほうが良いですね。
同じ業種の他社へ転職する場合には、できるだけ早めに退職を申し出て、代わりになる社員に仕事を教えて、あまり恨まれるような退職はしないで、転職したほうが良いでしょう。
リベンジ退職で仲間を失う危険性大！
上司に恨みはあっても、同僚とは仲良くしているから、退職した後も同僚とは仲良く交友を続けていきたい方もいるでしょう。
そのような時に、上司に恨みを晴らすために、リベンジ退職をしようとしたら、その穴埋めとして犠牲になるのは、あなたと仲の良い同僚です。
もしも、性格の悪い上司であれば、リベンジ退職した元社員と仲が良いというだけで、会社に残った他の社員に八つ当たりする可能性は高いです。
そのため、退職したあとも、同僚と仲良くしたい場合には、できるだけ穏便な方法で、転職したほうが良いでしょう。
リベンジ退職の注意点のまとめ
日本の多くの企業は、1ヶ月前に退職願いを出しておけば大丈夫ですが、会社によっては代わりの社員がいなくて、1ヶ月前では短い場合もあり得ます。
そのような場合には、自分が働いている企業の状況によって、早めに退職願いを出して、周りの社員に仕事が多くいかないようにしたほうが良いです。
ブラック企業に勤めていて、いつ退職願いを出しても辞めさせてもらえない場合の時だけは、退職代行に頼むのも仕方ないでしょう。